Как «Первый БИТ» помогает банкам перейти на новые отраслевые стандарты, введённые ЦБ РФ.

Как повлияют на работу банков новые стандарты бухгалтерского учета для финансовых организаций, введённые Центробанком РФ? Что важно знать о Положении №465-П, чтобы учёт вознаграждений работникам, а также расчёт пенсионных и страховых отчислений в вашей кредитной организации полностью отвечал требованиям ЦБ?

Новые положения — ответ Центробанка на укрепление позиций Международной Системы Финансовой Отчетности (МСФО). Этот глобальный стандарт продвигается ведущими странами в качестве инструмента для повышения устойчивости мировой экономики.

Положение ЦБ РФ № 465-П «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях» регулирует учёт краткосрочных вознаграждений работникам, долгосрочных вознаграждений по окончании трудовой деятельности, прочих долгосрочных вознаграждений работникам и выходных пособий, а также правила расчетов с пенсионными фондами и фондами социального и медицинского страхования.

Согласно требованиям регулятора в части постановления ЦБ РФ №465-П, банки обязаны вести:

  1. Начисления резервов по отпускам сотрудников.
  2. Начисления страховых начислений на отпуска.
  3. 20-значный план счетов организации для построения аналитики по сотрудникам.
  4. Долгосрочные и краткосрочные обязательства.

Выполнение новых требований сопряжено с повышенной нагрузкой на сотрудников бухгалтерии. В подобной ситуации невозможность автоматизировать расчеты с использованием типовых конфигураций программного обеспечения увеличивает объём работ в разы. Как следствие, повышается риск возникновения ошибок в расчетах, что может привести к начислению штрафов и пеней, а также вызвать дополнительные вопросы у контролирующих органов.

Специально для банков специалисты «Первого БИТа» внедряют проект, который позволяет автоматизировать учёт в существующих программах, с поправкой на требования Положения ЦБ РФ № 465-П. Мы изучили новые стандарты и предлагаем доработку развёрнутой у вас системы учета на базе «1С:Зарплата и управление персоналом», чтобы у бухгалтерии вашего предприятия был гибкий и эффективный инструмент для решения новых задач.

Напомним, что для выполнения требований «465-П» банкам необходимо разработать:

  • функционал учета 20-значных счетов, в том числе:
  • регистр бухгалтерии по учету 20-значных счетов;
  • процедуру автоматического присвоения ключа 20-значного счета;
  • создание плана счетов первого порядка, формирования движений по новому регистру бухгалтерии в документах начислений и выплаты;
  • отображения сформированных проводок начислений и выплат;
  • средства создания новых отчетов (по остаткам и оборотам) в разрезе аналитики на основе регистров бухгалтерии;
  • средства выгрузки проводок в АБС и блокировку документов по выгружаемым в АБС проводкам;
  •  средства доработки в соответствии с Положением 465-П документов: «Начисление зарплаты»; «Начисление отпуска».

С доработанным программным обеспечением решение этих задач внутри вашей организации упрощается. «Проект 465» позволяет своевременно перейти на новый отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях без приобретения новых программных продуктов или привлечения высокооплачиваемых консультантов. Кроме того, предприятие выйдет на новую скорость при подготовке и сдаче отчетности.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше об автоматизации>>

Стоит прочесть

Заказать звонок

Нажимая кнопку, я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности