Работаем по всей России

8 (495) 989-23-63
Автоматизация учета банков в соответствии с положениями ЦБ РФ

Автоматизация учета банков в соответствии с положениями ЦБ РФ

Широкие функциональные возможности, квалифицированные специалисты, круглосуточная поддержка и оперативная консультация

Полнофункциональный учет всех подразделений банка

Полнофункциональный учет всех подразделений банка

Широкие функциональные возможности, квалифицированные специалисты, круглосуточная поддержка и оперативная консультация

Профессиональные решения для оптимизации системного учета банков

Профессиональные решения для оптимизации системного учета банков

Широкие функциональные возможности, квалифицированные специалисты, круглосуточная поддержка и оперативная консультация

Проект 465

С 1 января 2016 года вступило в силу Положение № 465-П ЦБ РФ, определяющее новый порядок бухгалтерского учета вознаграждений работникам банков. Объективные подсчеты свидетельствуют о том, что введение данного положения в три раза увеличило нагрузку на сотрудников бухгалтерии! Следствием этого является повышение роли человеческого фактора и риск возникновения ошибок в расчетах.

Учитывая совокупность последних изменений законодательства, а также появившихся затруднений ведения учета, компания «Первый БИТ» выпустила универсальный комплекс работ «Проект 465», позволяющий в кратчайшие сроки перейти на новый отраслевой стандарт бухгалтерского учета.  


Я даю Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой Конфиденциальности

Заказать бесплатную демонстрацию

Задачи,которые мы решаем:

Нами был разработан регистр бухгалтерии по учету 20-значных счетов, механизм формирования движений по новому регистру бухгалтерии в документах начислений и выплаты. Создан план счетов первого порядка, разработаны процедуры автоматического присвоения ключа 20-значного счета.

Функционал учета 20-значных счетов

Нами был разработан регистр бухгалтерии по учету 20-значных счетов, механизм формирования движений по новому регистру бухгалтерии в документах начислений и выплаты. Создан план счетов первого порядка, разработаны процедуры автоматического присвоения ключа 20-значного счета.
Как это работает
Решение позволяет автоматически заполнять количество дней, накопленных отпусков и сумм по рассчитанному среднему заработку на дату в документе «Начисление резерва». Был реализован механизм перерасчета дней отпусков по среднему заработку, а также механизм отражения получившейся разницы в проводках.

Доработка документа «Начисление резерва»

Решение позволяет автоматически заполнять количество дней, накопленных отпусков и сумм по рассчитанному среднему заработку на дату в документе «Начисление резерва». Был реализован механизм перерасчета дней отпусков по среднему заработку, а также механизм отражения получившейся разницы в проводках.
Как это работает
В доработку включено автоматическое заполнение сумм обязательств на дату в документе. Внедрен механизм корректировки начисленных ранее сумм по резервам, а также страховых выплат в момент начисления премий и больничных листов. Полученная разница отражается в проводках.

Доработка документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете»

В доработку включено автоматическое заполнение сумм обязательств на дату в документе. Внедрен механизм корректировки начисленных ранее сумм по резервам, а также страховых выплат в момент начисления премий и больничных листов. Полученная разница отражается в проводках.
Как это работает
Проект включает разработку отчетов по остаткам и оборотам в разрезе аналитики на основе регистра бухгалтерии.

Отчеты

Проект включает разработку отчетов по остаткам и оборотам в разрезе аналитики на основе регистра бухгалтерии.
Как это работает
С помощью внедрения данного продукта мы блестяще решили проблемы заказчиков, касающиеся многократного увеличения нагрузки на сотрудников, а также невозможности автоматизации и ведения расчетов в существующих программах с учетом изменений, внесенных Положением ЦБ РФ № 465-П. В решении отражены все требования Положения № 465-П к конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5, 3.0).

Основные элементы доработки «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5, 3.0)

С помощью внедрения данного продукта мы блестяще решили проблемы заказчиков, касающиеся многократного увеличения нагрузки на сотрудников, а также невозможности автоматизации и ведения расчетов в существующих программах с учетом изменений, внесенных Положением ЦБ РФ № 465-П. В решении отражены все требования Положения № 465-П к конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5, 3.0).
Как это работает

Примеры внедрений

Заказать звонок

Я даю Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой Конфиденциальности

Мы используем cookie-файлы для персонализации контента и удобства пользователей. Вы можете запретить их в настройках своего браузера. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Ок